IET回应了英国政府限制海外技术和工程岗位招聘的信号

斯蒂芬妮·巴克斯特, IET的政策主管, 他说:“我们欢迎政府通过培养和培训国内工程师和技术人员来解决英国在工程和技术方面的技能短缺问题. However, 这不应以吸引海外高技能人才进入工程和技术领域为代价. 

“移民咨询委员会将进行的审查对于了解雇主在吸引和留住该行业的工程师和技术人员方面面临的问题至关重要。. 至关重要的是，该部门能够充分参与这一审查，并在作出决定之前拥有发言权.

“我们直接了解到，该行业正面临招聘困难——雇主告诉我们，他们在招聘毕业生方面遇到了问题. 2023年普通技术工人签证的资格标准, 大多数申请者需要支付至少26英镑,200 a year. 这个数字已经增加到38英镑,今年有700人, 随着新门槛现在高于国内员工的平均工资，是什么让许多雇主在国际毕业生招聘市场上望而却步. 有报道称，一些雇主停止聘用所有国际毕业生，这只会进一步加剧英国的技能短缺. 更多的变化只会加剧这个问题. 

“技能英格兰的引入为解决这一问题提供了机会. 我们知道，工程技术人员的短缺使英国经济损失1英镑.50亿美元/年(STEM学习). 该部门的工人需求量很大, 但我们目前缺乏具备合适技能的工程师和技术人员来填补劳动力市场——这是我们在过去15年的技能调查中一直在报告的, 令人沮丧的是，在这段时间里，一切都没有改变.

“专注于解决该行业的短缺问题，需要采取双重措施，建立一支有弹性的国内工程师和技术人员队伍, 从学校开始，在人们的职业生涯中关注技能的提升和再培训, 同时继续吸引来自世界各地的优秀人才. 如果我们限制增长机会，并未能吸引多样化的工程师和技术人员进入该行业，我们就无法有效解决关键行业的技能短缺问题.”

ENDS